易学堂安卓版

易学堂app是什么？简单说，这就是中国人寿官方给自家员工量身定做的一个培训学习神器，不管你是想学销售技巧、搞懂投保知识，还是带团队做管理，它都能帮上忙。线上微课、线下培训、学习社区、培训班全流程管理，全给你整合到一块儿了，随时随地都能掏出来学两手，职业进阶这事儿它真能推你一把。

软件特色

1.界面改版：整个app彻底重构了一遍，视觉风格焕然一新，操作起来顺手得不行，滑起来那叫一个丝滑。

2.分类找课：标签筛选加课程分类检索都给你安排上了，想找啥内容直接精准定位，不用再瞎翻。

3.千人千面：智能推荐系统会盯着你的兴趣和学习行为，推给你的课都是你大概率想看的，挺懂你。

4.年度考核：学习主页升级之后，关键任务提醒清清楚楚，进度条一眼就能看明白，心里有底。

5.精选听课：音频课程专区上线了，眼睛累了就换耳朵上，通勤路上也能高效学习，舒服。

软件亮点

1.全新视觉设计，界面现代感拉满，交互也更聪明了，用着不别扭。

2.登录流程既安全又省事，首页信息布局合理，内容也够丰富，打开就有东西看。

3.考核任务集中展示，练题模块体验升级，功能比以前强了不止一星半点。

员工教育理念

1.教育培训组织管理体系高效运转：围绕“人才强司”这个核心战略，培训体系一直在优化，全员培训投入也舍得下本。集团总部到省级、市级四级培训管理架构一起协同运作，统一规划、分级统筹、分类实施、权责明确，培训质量和效率两手抓。员工年度培训覆盖率已经干到98.66%，人才培养的广度和深度都有保障。

2.教育培训体制机制持续完善：统一领导、分级负责、分类推进、全员覆盖的培训机制已经搭起来了，而且还在不断深化。集团和下属单位有定期联席会议制度，资源整合和工作协同都强化了。培训计划以实际需求为导向，教学方式也在推陈出新，项目管理流程更科学规范，考核评价和激励机制有效联动，培训执行力和成果转化率都提上去了。

3.培训能力建设取得长足进步：培训基础设施这块一直很重视，讲师队伍和培训基地的投入长期在线。到2017年，全系统已经有2133名专职讲师和超过17万名兼职讲师，师资支撑相当扎实。另外还有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海与成都寿险研修院、广发银行商学院等5大专业机构，加上各省的区域性培训中心。全年累计培训人次280万，在线平台“国寿e学”和“国寿易学堂”移动学习突破694万人次，承载力是真的强。

4.人才培养模式不断创新优化：为了跟上数字化学习的节奏，中国人寿引入了微课开发技术，靠“国寿e学”在线平台和“易学堂app”移动端实现课程快速更新和广泛传播，各级员工随时随地都能共享优质学习资源，碎片化、个性化学习需求都能满足。现在已经形成面授+网络+移动三位一体的混合式培养模式，人才成长的技术支持和学习保障都挺到位。

5.对外交流合作渠道进一步丰富：外部合作网络一直在拓展，跟中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构以及海外教育组织都有深度合作。境外合作方包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，还有LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等国际专业机构。联合办班、参与国际论坛这些形式都用上了，前沿理念和优质资源持续引入，全球化人才培养能力也在提升。

6.培训学习体系建设卓有成效：多年积累下来，课程和教材研发力度一直加大，打造了一批影响力大、参与度高、线上线下融合的品牌项目。围绕战略落地和组织发展需要，各级培训部门持续推进“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管特训营等精品项目，不同层级员工的成长路径都能精准匹配，培训实效和专业水平提升明显。

7.多元化教育培训格局逐步形成：中国人寿集团及各分支机构结合业务特性，自主培训、外派进修、海外研修、党校学习、学历提升、职业资格认证以及在线学习等多种形式灵活采用，面向新员工、基层员工、管理人员、技术骨干和销售团队等不同群体，开展差异化培训项目。多层次、多类别、多渠道的立体化培训体系已经构建起来，培训的针对性和时效性都显著增强，人才梯队建设和企业可持续发展都有支撑。